Nghề nghiệp viên chức là gì? Khái niệm nghề nghiệp viên chức

Khái niệm nghề nghiệp viên chức

Viên chức là công dân Việt Nam, được tuyển dụng, bổ nhiệm vào ngạch viên chức và làm việc trong các cơ quan, tổ chức hành chính, sự nghiệp của Nhà nước.

Vai trò của nghề nghiệp viên chức

Viên chức là những người được tuyển dụng, bổ nhiệm vào ngạch viên chức và làm việc trong các cơ quan, tổ chức hành chính, sự nghiệp của Nhà nước. Họ có vai trò quan trọng trong việc thực hiện các nhiệm vụ, quyền hạn của cơ quan, tổ chức, đơn vị.

Vai trò của nghề nghiệp viên chức được thể hiện ở các khía cạnh sau:

• Về mặt chính trị

Viên chức là lực lượng nòng cốt thực hiện các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước. Họ góp phần xây dựng và bảo vệ chế độ xã hội chủ nghĩa, bảo đảm an ninh quốc phòng, thúc đẩy phát triển kinh tế – xã hội của đất nước.

• Về mặt kinh tế

Viên chức trực tiếp thực hiện các công việc chuyên môn, nghiệp vụ, góp phần cung cấp các dịch vụ công, phục vụ nhu cầu của nhân dân. Họ góp phần thúc đẩy sản xuất, kinh doanh, nâng cao chất lượng cuộc sống của nhân dân.

• Về mặt xã hội

Viên chức là những người trực tiếp tiếp xúc, giải quyết các vấn đề của nhân dân. Họ góp phần xây dựng xã hội công bằng, dân chủ, văn minh.

Nhìn chung, viên chức là một nghề nghiệp quan trọng trong xã hội. Họ có vai trò quan trọng trong việc thực hiện các nhiệm vụ, quyền hạn của cơ quan, tổ chức, đơn vị, góp phần phát triển kinh tế – xã hội của đất nước.

Để nâng cao vai trò của nghề nghiệp viên chức, cần thực hiện các giải pháp sau:

• Tăng cường đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp cho viên chức
• Tạo môi trường làm việc thuận lợi, thân thiện cho viên chức
• Kịp thời khen thưởng, kỷ luật viên chức
• Tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thực thi công vụ của viên chức

Các đặc điểm của nghề nghiệp viên chức

Là công việc được Nhà nước tuyển dụng, bổ nhiệm

Đặc điểm của nghề nghiệp viên chức là Là công việc được Nhà nước tuyển dụng, bổ nhiệm có ý nghĩa quan trọng, thể hiện bản chất của viên chức là người lao động của Nhà nước. Nhà nước có trách nhiệm tuyển dụng, bổ nhiệm viên chức vào ngạch viên chức và bố trí, sử dụng viên chức phù hợp với năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ.

Ý nghĩa của đặc điểm này:

• Thể hiện bản chất của viên chức là người lao động của Nhà nước: Viên chức là những người làm việc trong các cơ quan, tổ chức hành chính, sự nghiệp của Nhà nước, được Nhà nước tuyển dụng, bổ nhiệm và trả lương từ ngân sách nhà nước. Chính vì vậy, viên chức là người lao động của Nhà nước, có nghĩa vụ thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn theo quy định của pháp luật, đồng thời được hưởng các quyền và lợi ích hợp pháp theo quy định.

• Tạo sự ổn định cho nghề nghiệp viên chức: Đặc điểm này tạo sự ổn định cho nghề nghiệp viên chức, giúp viên chức yên tâm công tác, cống hiến cho sự nghiệp chung.

• Tạo sự bình đẳng trong tuyển dụng, sử dụng viên chức: Đặc điểm này đảm bảo sự bình đẳng trong tuyển dụng, sử dụng viên chức, không phân biệt đối xử về dân tộc, giới tính, tôn giáo, tín ngưỡng,…

Tác động của đặc điểm này:

Đặc điểm này có tác động đến các quyền và nghĩa vụ của viên chức, cũng như trách nhiệm của Nhà nước đối với viên chức. Cụ thể:

• Về quyền của viên chức:

  • Được hưởng lương, phụ cấp và các chế độ khác theo quy định của pháp luật
  • Được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp
  • Được khen thưởng, kỷ luật theo quy định của pháp luật

• Về nghĩa vụ của viên chức:

  • Thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn theo quy định của pháp luật
  • Chịu trách nhiệm trước pháp luật và người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị về các hành vi của mình trong thực thi công vụ

• Về trách nhiệm của Nhà nước đối với viên chức:

  • Có trách nhiệm tuyển dụng, bổ nhiệm viên chức vào ngạch viên chức
  • Có trách nhiệm bố trí, sử dụng viên chức phù hợp với năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ
  • Có trách nhiệm bảo đảm các quyền và lợi ích hợp pháp của viên chức

Mối quan hệ với các đặc điểm khác:

Đặc điểm “là công việc được Nhà nước tuyển dụng, bổ nhiệm” có mối quan hệ chặt chẽ với các đặc điểm khác của nghề nghiệp viên chức, cụ thể:

• Với đặc điểm “là công việc trong các cơ quan, tổ chức hành chính, sự nghiệp của Nhà nước”:

  Đặc điểm này thể hiện phạm vi hoạt động của viên chức, cụ thể là viên chức làm việc trong các cơ quan, tổ chức hành chính, sự nghiệp của Nhà nước.

• Với đặc điểm “là công việc có tính chất phục vụ nhân dân”:

  Đặc điểm này thể hiện mục đích hoạt động của viên chức, cụ thể là viên chức thực hiện các nhiệm vụ, quyền hạn theo quy định của pháp luật nhằm phục vụ nhu cầu của nhân dân.

Là công việc trong các cơ quan, tổ chức hành chính, sự nghiệp của Nhà nước

Đặc điểm của viên chức là Là công việc trong các cơ quan, tổ chức hành chính, sự nghiệp của Nhà nước có ý nghĩa quan trọng, thể hiện phạm vi hoạt động của viên chức. Viên chức làm việc trong các cơ quan, tổ chức hành chính, sự nghiệp của Nhà nước, thực hiện các nhiệm vụ, quyền hạn theo quy định của pháp luật nhằm phục vụ nhu cầu của nhân dân.

Ý nghĩa của đặc điểm này:

• Thể hiện phạm vi hoạt động của viên chức: Đặc điểm này cho thấy viên chức không chỉ làm việc trong các cơ quan hành chính nhà nước, mà còn làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập. Điều này phù hợp với xu hướng xã hội hóa các dịch vụ công, cần có sự tham gia của viên chức để cung cấp các dịch vụ công tốt nhất cho nhân dân.

• Tạo điều kiện cho viên chức thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn: Đặc điểm này giúp viên chức có điều kiện thuận lợi để thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn của mình, góp phần phục vụ nhu cầu của nhân dân.

• Tạo sự gắn bó giữa viên chức và Nhà nước: Đặc điểm này thể hiện sự gắn bó giữa viên chức và Nhà nước, giúp viên chức yên tâm công tác, cống hiến cho sự nghiệp chung.

Tác động của đặc điểm này:

Đặc điểm này có tác động đến các quyền và nghĩa vụ của viên chức, cũng như trách nhiệm của Nhà nước đối với viên chức. Cụ thể:

• Về quyền của viên chức:

  • Được hưởng lương, phụ cấp và các chế độ khác theo quy định của pháp luật
  • Được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp
  • Được khen thưởng, kỷ luật theo quy định của pháp luật

• Về nghĩa vụ của viên chức:

  • Thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn theo quy định của pháp luật
  • Chịu trách nhiệm trước pháp luật và người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị về các hành vi của mình trong thực thi công vụ

• Về trách nhiệm của Nhà nước đối với viên chức:

  • Có trách nhiệm tuyển dụng, bổ nhiệm viên chức vào ngạch viên chức
  • Có trách nhiệm bố trí, sử dụng viên chức phù hợp với năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ
  • Có trách nhiệm bảo đảm các quyền và lợi ích hợp pháp của viên chức

Mối quan hệ với các đặc điểm khác:

Đặc điểm “là công việc trong các cơ quan, tổ chức hành chính, sự nghiệp của Nhà nước” có mối quan hệ chặt chẽ với các đặc điểm khác của nghề nghiệp viên chức, cụ thể:

• Với đặc điểm “là công việc được Nhà nước tuyển dụng, bổ nhiệm”:

  Đặc điểm này thể hiện bản chất của viên chức là người lao động của Nhà nước, được Nhà nước tuyển dụng, bổ nhiệm và trả lương từ ngân sách nhà nước.

• Với đặc điểm “là công việc có tính chất phục vụ nhân dân”:

  Đặc điểm này thể hiện mục đích hoạt động của viên chức, cụ thể là viên chức thực hiện các nhiệm vụ, quyền hạn theo quy định của pháp luật nhằm phục vụ nhu cầu của nhân dân.

Là công việc có tính chất phục vụ nhân dân

Đặc điểm của nghề nghiệp viên chức là công việc có tính chất phục vụ nhân dân có ý nghĩa quan trọng, thể hiện mục đích hoạt động của viên chức. Viên chức thực hiện các nhiệm vụ, quyền hạn theo quy định của pháp luật nhằm phục vụ nhu cầu của nhân dân.

Ý nghĩa của đặc điểm này:

• Thể hiện mục đích hoạt động của viên chức: Đặc điểm này cho thấy viên chức không chỉ thực hiện các nhiệm vụ, quyền hạn theo quy định của pháp luật, mà còn thực hiện các nhiệm vụ nhằm phục vụ nhu cầu của nhân dân. Điều này thể hiện trách nhiệm của viên chức đối với nhân dân, góp phần xây dựng và phát triển đất nước.

• Tạo sự gắn bó giữa viên chức và nhân dân: Đặc điểm này thể hiện sự gắn bó giữa viên chức và nhân dân, giúp viên chức hiểu được nhu cầu của nhân dân và thực hiện tốt các nhiệm vụ của mình.

• Tạo động lực cho viên chức cống hiến: Đặc điểm này tạo động lực cho viên chức cống hiến, phấn đấu, góp phần phục vụ nhu cầu của nhân dân.

Tác động của đặc điểm này:

Đặc điểm này có tác động đến các quyền và nghĩa vụ của viên chức, cũng như trách nhiệm của Nhà nước đối với viên chức. Cụ thể:

• Về quyền của viên chức:

  • Được hưởng lương, phụ cấp và các chế độ khác theo quy định của pháp luật
  • Được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp
  • Được khen thưởng, kỷ luật theo quy định của pháp luật

• Về nghĩa vụ của viên chức:

  • Thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn theo quy định của pháp luật
  • Chịu trách nhiệm trước pháp luật và người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị về các hành vi của mình trong thực thi công vụ

• Về trách nhiệm của Nhà nước đối với viên chức:

  • Có trách nhiệm tuyển dụng, bổ nhiệm viên chức vào ngạch viên chức
  • Có trách nhiệm bố trí, sử dụng viên chức phù hợp với năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ
  • Có trách nhiệm bảo đảm các quyền và lợi ích hợp pháp của viên chức

Mối quan hệ với các đặc điểm khác:

Đặc điểm “là công việc có tính chất phục vụ nhân dân” có mối quan hệ chặt chẽ với các đặc điểm khác của nghề nghiệp viên chức, cụ thể:

• Với đặc điểm “là công việc được Nhà nước tuyển dụng, bổ nhiệm”:

  Đặc điểm này thể hiện bản chất của viên chức là người lao động của Nhà nước, được Nhà nước tuyển dụng, bổ nhiệm và trả lương từ ngân sách nhà nước.

• Với đặc điểm “là công việc trong các cơ quan, tổ chức hành chính, sự nghiệp của Nhà nước”:

  Đặc điểm này thể hiện phạm vi hoạt động của viên chức, cụ thể là viên chức làm việc trong các cơ quan, tổ chức hành chính, sự nghiệp của Nhà nước, thực hiện các nhiệm vụ, quyền hạn theo quy định của pháp luật nhằm phục vụ nhu cầu của nhân dân.

Các quyền và nghĩa vụ của viên chức

Quyền của viên chức

Được hưởng lương, phụ cấp và các chế độ khác theo quy định của pháp luật

Đây là một trong những quyền của viên chức được quy định tại Điều 16 Luật Viên chức năm 2010. Cụ thể, viên chức được hưởng lương, phụ cấp và các chế độ khác theo quy định của pháp luật, bao gồm:

• Lương: Là khoản tiền được trả cho viên chức theo vị trí việc làm, chức danh nghề nghiệp, chức vụ lãnh đạo và các khoản phụ cấp theo quy định của pháp luật.
• Phụ cấp: Là khoản tiền được trả thêm cho viên chức ngoài lương để bù đắp các yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp của công việc, điều kiện sinh hoạt ở vùng có khó khăn.
• Các chế độ khác: Là các chế độ về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, nghỉ hưu, nghỉ thai sản, nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe, trợ cấp khó khăn đột xuất,…

Đây là quyền cơ bản của viên chức, được Nhà nước bảo đảm nhằm đảm bảo cuộc sống vật chất và tinh thần cho viên chức.

Ngoài quyền được hưởng lương, phụ cấp và các chế độ khác theo quy định của pháp luật, viên chức còn có các quyền khác như:

• Được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp.
• Được khen thưởng, kỷ luật theo quy định của pháp luật.
• Được bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.

Viên chức cũng có các nghĩa vụ như:

• Thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn theo quy định của pháp luật.
• Chịu trách nhiệm trước pháp luật và người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị về các hành vi của mình trong thực thi công vụ.
• Bảo vệ bí mật nhà nước.
• Thực hiện nghĩa vụ của công dân theo quy định của pháp luật.

Về cụ thể quyền được hưởng lương, phụ cấp và các chế độ khác theo quy định của pháp luật, có thể chia thành các nhóm sau:

• Quyền được hưởng lương:

  • Viên chức được trả lương theo vị trí việc làm, chức danh nghề nghiệp, chức vụ lãnh đạo và các khoản phụ cấp theo quy định của pháp luật.
  • Mức lương của viên chức được xác định trên cơ sở chức danh nghề nghiệp, chức vụ lãnh đạo, ngạch, bậc, hệ số lương và các yếu tố khác.
  • Viên chức được hưởng lương theo công việc hoặc chức danh nghề nghiệp và được trả lương theo thỏa thuận trong hợp đồng làm việc.

• Quyền được hưởng phụ cấp:

  • Viên chức được hưởng các khoản phụ cấp theo quy định của pháp luật, cụ thể như: phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề, phụ cấp công vụ, phụ cấp trách nhiệm công vụ, phụ cấp ưu đãi theo nghề, phụ cấp đặc thù ngành nghề,…
  • Mức phụ cấp của viên chức được xác định trên cơ sở điều kiện lao động, tính chất phức tạp của công việc, điều kiện sinh hoạt ở vùng có khó khăn.

• Quyền được hưởng các chế độ khác:

  • Viên chức được hưởng các chế độ về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, nghỉ hưu, nghỉ thai sản, nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe, trợ cấp khó khăn đột xuất,…
  • Các chế độ này được thực hiện theo quy định của pháp luật.

Được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp

Được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp là một trong những quyền của viên chức được quy định tại Điều 16 Luật Viên chức năm 2010. Theo quy định này, viên chức được Nhà nước tạo điều kiện để đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao.

Quyền này có ý nghĩa quan trọng đối với viên chức, giúp họ:

• Nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao: Trong bối cảnh hiện nay, yêu cầu đối với viên chức ngày càng cao, đòi hỏi họ phải có trình độ, kỹ năng nghề nghiệp chuyên sâu. Quyền được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp giúp viên chức có cơ hội nâng cao trình độ, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao.
• Phát triển năng lực bản thân: Quá trình đào tạo, bồi dưỡng giúp viên chức phát triển năng lực bản thân, nâng cao chất lượng công việc.
• Cơ hội thăng tiến trong nghề nghiệp: Viên chức có trình độ, kỹ năng nghề nghiệp cao sẽ có cơ hội thăng tiến trong nghề nghiệp.

Các hình thức đào tạo, bồi dưỡng viên chức

Căn cứ vào Điều 30 Luật Viên chức năm 2010, viên chức được đào tạo, bồi dưỡng thông qua các hình thức sau:

• Đào tạo: Là quá trình trang bị cho viên chức những kiến thức, kỹ năng mới, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao.
• Bồi dưỡng: Là quá trình nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp cho viên chức, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao.

Trách nhiệm của Nhà nước, cơ quan, tổ chức, đơn vị đối với việc đào tạo, bồi dưỡng viên chức

Nhà nước có trách nhiệm xây dựng và thực hiện chính sách, pháp luật về đào tạo, bồi dưỡng viên chức.

Cơ quan, tổ chức, đơn vị có trách nhiệm bố trí kinh phí, thời gian và tạo điều kiện cho viên chức được đào tạo, bồi dưỡng.

Viên chức có trách nhiệm tham gia đào tạo, bồi dưỡng theo quy định của pháp luật.

Được khen thưởng, kỷ luật theo quy định của pháp luật

Được khen thưởng, kỷ luật theo quy định của pháp luật là một trong những quyền của viên chức được quy định tại Điều 16 Luật Viên chức năm 2010. Theo quy định này, viên chức có thành tích trong công tác thì được khen thưởng, còn có hành vi vi phạm thì bị kỷ luật theo quy định của pháp luật.

Khen thưởng viên chức

Khen thưởng viên chức là việc ghi nhận, biểu dương thành tích, cống hiến của viên chức trong thực thi công vụ. Khen thưởng viên chức được thực hiện theo quy định của pháp luật về thi đua, khen thưởng.

Các hình thức khen thưởng viên chức bao gồm:

• Khen thưởng bằng hình thức bằng khen, giấy khen: Đây là hình thức khen thưởng phổ biến đối với viên chức.
• Khen thưởng bằng hình thức danh hiệu thi đua: Đây là hình thức khen thưởng cao quý đối với viên chức.
• Khen thưởng bằng hình thức tiền thưởng: Đây là hình thức khen thưởng bằng tiền mặt.

Kỷ luật viên chức

Kỷ luật viên chức là việc áp dụng các hình thức xử lý vi phạm hành chính đối với viên chức trong quá trình thực thi công vụ. Kỷ luật viên chức được thực hiện theo quy định của Luật Viên chức và các văn bản pháp luật khác có liên quan.

Các hình thức kỷ luật viên chức bao gồm:

• Khiển trách: Là hình thức kỷ luật nhẹ nhất, được áp dụng đối với viên chức có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả không nghiêm trọng.
• Cảnh cáo: Là hình thức kỷ luật ở mức độ trung bình, được áp dụng đối với viên chức có hành vi vi phạm lần thứ hai hoặc tái phạm, gây hậu quả nghiêm trọng.
• Cách chức: Là hình thức kỷ luật cao nhất, được áp dụng đối với viên chức có hành vi vi phạm gây hậu quả rất nghiêm trọng hoặc đặc biệt nghiêm trọng.

Trách nhiệm của viên chức khi bị kỷ luật

Viên chức bị kỷ luật có trách nhiệm chấp hành quyết định kỷ luật của cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền.

Quyền được khen thưởng, kỷ luật theo quy định của pháp luật là quyền quan trọng của viên chức, được Nhà nước bảo đảm nhằm động viên, khuyến khích viên chức thực hiện tốt nhiệm vụ được giao, đồng thời cũng là biện pháp để giáo dục, răn đe viên chức không vi phạm pháp luật.

Một số lưu ý về khen thưởng, kỷ luật viên chức

• Việc khen thưởng, kỷ luật viên chức phải được thực hiện theo quy định của pháp luật, đảm bảo khách quan, công bằng.
• Viên chức bị kỷ luật có quyền khiếu nại, tố cáo theo quy định của pháp luật.

Nghĩa vụ của viên chức

Thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn theo quy định của pháp luật

Thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn theo quy định của pháp luật là một trong những nghĩa vụ của viên chức được quy định tại Điều 17 Luật Viên chức năm 2010. Theo quy định này, viên chức phải thực hiện đầy đủ, chính xác, kịp thời các nhiệm vụ, quyền hạn được giao theo quy định của pháp luật.

Nhiệm vụ, quyền hạn của viên chức

Nhiệm vụ, quyền hạn của viên chức được quy định tại Điều 21 Luật Viên chức năm 2010, bao gồm:

• Thực hiện nhiệm vụ chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm.
• Tham gia xây dựng và thực hiện văn bản quy phạm pháp luật, quy chế, quy định, kế hoạch, đề án, dự án trong lĩnh vực được phân công.
• Tham gia giải quyết các công việc của cơ quan, tổ chức, đơn vị theo phân công.
• Tham gia kiểm tra, thanh tra, giám sát, đánh giá các hoạt động trong cơ quan, tổ chức, đơn vị.
• Tham gia các hoạt động nghề nghiệp, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ.
• Thực hiện các nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật.

Ý nghĩa của nghĩa vụ thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn theo quy định của pháp luật

Nghĩa vụ thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn theo quy định của pháp luật là nghĩa vụ quan trọng của viên chức, thể hiện trách nhiệm của viên chức đối với công việc được giao, đối với cơ quan, tổ chức, đơn vị và đối với nhân dân.

Nghĩa vụ này có ý nghĩa sau:

• Đảm bảo thực hiện tốt nhiệm vụ, quyền hạn của viên chức: Nhiệm vụ, quyền hạn của viên chức là cơ sở để viên chức thực hiện công việc được giao. Việc thực hiện đầy đủ, chính xác, kịp thời nhiệm vụ, quyền hạn theo quy định của pháp luật sẽ đảm bảo cho viên chức hoàn thành tốt công việc được giao.
• Góp phần nâng cao chất lượng công việc của cơ quan, tổ chức, đơn vị: Khi viên chức thực hiện tốt nhiệm vụ, quyền hạn của mình sẽ góp phần nâng cao chất lượng công việc của cơ quan, tổ chức, đơn vị.
• Tạo niềm tin của nhân dân đối với viên chức: Khi viên chức thực hiện tốt nhiệm vụ, quyền hạn của mình sẽ tạo niềm tin của nhân dân đối với viên chức và các cơ quan, tổ chức, đơn vị.

Trách nhiệm của viên chức trong việc thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn

Viên chức có trách nhiệm thực hiện đầy đủ, chính xác, kịp thời nhiệm vụ, quyền hạn được giao theo quy định của pháp luật. Viên chức phải có tinh thần trách nhiệm, tận tâm, tận lực, hết lòng phục vụ nhân dân.

Một số lưu ý trong việc thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn của viên chức

• Viên chức phải nắm vững nhiệm vụ, quyền hạn của mình theo quy định của pháp luật.
• Viên chức phải thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn một cách chính xác, kịp thời, đúng quy định của pháp luật.
• Viên chức phải chịu trách nhiệm trước pháp luật và trước người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị về các hành vi của mình trong thực thi công vụ.

Chịu trách nhiệm trước pháp luật và người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị về các hành vi của mình trong thực thi công vụ

Chịu trách nhiệm trước pháp luật và người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị về các hành vi của mình trong thực thi công vụ là một trong những nghĩa vụ của viên chức được quy định tại Điều 17 Luật Viên chức năm 2010. Theo quy định này, viên chức phải chịu trách nhiệm trước pháp luật và trước người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị về những hành vi của mình trong thực thi công vụ.

Ý nghĩa của nghĩa vụ chịu trách nhiệm trước pháp luật và người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị về các hành vi của mình trong thực thi công vụ

Nghĩa vụ chịu trách nhiệm trước pháp luật và người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị về các hành vi của mình trong thực thi công vụ là nghĩa vụ quan trọng của viên chức, thể hiện trách nhiệm của viên chức đối với công việc được giao, đối với cơ quan, tổ chức, đơn vị và đối với nhân dân.

Nghĩa vụ này có ý nghĩa sau:

• Đảm bảo tính nghiêm minh của pháp luật: Khi viên chức có hành vi vi phạm pháp luật trong thực thi công vụ thì phải chịu trách nhiệm trước pháp luật. Điều này góp phần đảm bảo tính nghiêm minh của pháp luật, ngăn ngừa các hành vi vi phạm pháp luật của viên chức.
• Đảm bảo quyền lợi của nhân dân: Khi viên chức có hành vi vi phạm pháp luật trong thực thi công vụ thì sẽ ảnh hưởng đến quyền lợi của nhân dân. Vì vậy, việc viên chức phải chịu trách nhiệm trước pháp luật sẽ góp phần bảo vệ quyền lợi của nhân dân.
• Nâng cao chất lượng công vụ: Khi viên chức ý thức được trách nhiệm của mình trước pháp luật và người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị thì sẽ có ý thức chấp hành pháp luật và thực hiện tốt nhiệm vụ được giao. Điều này góp phần nâng cao chất lượng công vụ.

Trách nhiệm của viên chức trong việc chịu trách nhiệm trước pháp luật và người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị về các hành vi của mình trong thực thi công vụ

Viên chức có trách nhiệm thực hiện đúng quy định của pháp luật và các quy định của cơ quan, tổ chức, đơn vị trong thực thi công vụ. Viên chức phải có ý thức chấp hành pháp luật, thực hiện đúng nhiệm vụ, quyền hạn được giao.

Một số lưu ý trong việc chịu trách nhiệm trước pháp luật và người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị về các hành vi của mình trong thực thi công vụ

• Viên chức phải nắm vững các quy định của pháp luật và các quy định của cơ quan, tổ chức, đơn vị.
• Viên chức phải có ý thức chấp hành pháp luật và thực hiện đúng nhiệm vụ, quyền hạn được giao.
• Viên chức phải có tinh thần trách nhiệm, tận tâm, tận lực trong thực thi công vụ.

Các loại hình viên chức

Viên chức hành chính

Viên chức hành chính là gì?

Viên chức hành chính là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc lĩnh vực hành chính.

Điều kiện làm viên chức hành chính

Để trở thành viên chức hành chính, người lao động cần đáp ứng các điều kiện sau:

• Có quốc tịch Việt Nam và cư trú tại Việt Nam.
• Có đủ năng lực hành vi dân sự.
• Có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm.
• Có phẩm chất đạo đức tốt.
• Có đủ sức khỏe để thực hiện công việc.

Quyền và nghĩa vụ của viên chức hành chính

Viên chức hành chính có các quyền và nghĩa vụ sau:

Quyền của viên chức hành chính

• Được hưởng lương, phụ cấp và các chế độ khác theo quy định của pháp luật.
• Được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp.
• Được khen thưởng, kỷ luật theo quy định của pháp luật.
• Được bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.

Nghĩa vụ của viên chức hành chính

• Thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn theo quy định của pháp luật.
• Chịu trách nhiệm trước pháp luật và người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị về các hành vi của mình trong thực thi công vụ.
• Bảo vệ bí mật nhà nước.
• Thực hiện nghĩa vụ của công dân theo quy định của pháp luật.

Phân loại viên chức hành chính

Viên chức hành chính được phân loại theo các tiêu chí sau:

• Theo trình độ chuyên môn, nghiệp vụ: Viên chức hành chính có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cao đẳng trở lên; viên chức hành chính có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ trung cấp.
• Theo chức danh nghề nghiệp: Viên chức hành chính được phân loại theo các chức danh nghề nghiệp hành chính.
• Theo vị trí việc làm: Viên chức hành chính được phân loại theo vị trí việc làm hành chính.

Chế độ lương, phụ cấp của viên chức hành chính

Viên chức hành chính được hưởng lương, phụ cấp theo quy định của pháp luật. Lương của viên chức hành chính được tính theo chức danh nghề nghiệp, chức vụ lãnh đạo, ngạch, bậc, hệ số lương và các yếu tố khác. Phụ cấp của viên chức hành chính được tính theo các khoản phụ cấp theo quy định của pháp luật, cụ thể như: phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề, phụ cấp công vụ, phụ cấp trách nhiệm công vụ, phụ cấp ưu đãi theo nghề, phụ cấp đặc thù ngành nghề,…

Khen thưởng, kỷ luật viên chức hành chính

Viên chức hành chính có thành tích trong công tác thì được khen thưởng, còn có hành vi vi phạm thì bị kỷ luật theo quy định của pháp luật.

Viên chức hành chính là một trong những thành phần quan trọng của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức nhà nước. Viên chức hành chính đóng vai trò quan trọng trong việc thực hiện các nhiệm vụ quản lý nhà nước, cung cấp dịch vụ công và bảo vệ quyền lợi của nhân dân.

Viên chức sự nghiệp

Viên chức sự nghiệp là gì?

Viên chức sự nghiệp là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập.

Điều kiện làm viên chức sự nghiệp

Để trở thành viên chức sự nghiệp, người lao động cần đáp ứng các điều kiện sau:

• Có quốc tịch Việt Nam và cư trú tại Việt Nam.
• Có đủ năng lực hành vi dân sự.
• Có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm.
• Có phẩm chất đạo đức tốt.
• Có đủ sức khỏe để thực hiện công việc.

Quyền và nghĩa vụ của viên chức sự nghiệp

Viên chức sự nghiệp có các quyền và nghĩa vụ sau:

Quyền của viên chức sự nghiệp

• Được hưởng lương, phụ cấp và các chế độ khác theo quy định của pháp luật.
• Được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp.
• Được khen thưởng, kỷ luật theo quy định của pháp luật.
• Được bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.

Nghĩa vụ của viên chức sự nghiệp

• Thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn theo quy định của pháp luật.
• Chịu trách nhiệm trước pháp luật và người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị về các hành vi của mình trong thực thi công vụ.
• Bảo vệ bí mật nhà nước.
• Thực hiện nghĩa vụ của công dân theo quy định của pháp luật.

Phân loại viên chức sự nghiệp

Viên chức sự nghiệp được phân loại theo các tiêu chí sau:

• Theo trình độ chuyên môn, nghiệp vụ: Viên chức sự nghiệp có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cao đẳng trở lên; viên chức sự nghiệp có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ trung cấp.
• Theo chức danh nghề nghiệp: Viên chức sự nghiệp được phân loại theo các chức danh nghề nghiệp chuyên ngành.
• Theo vị trí việc làm: Viên chức sự nghiệp được phân loại theo vị trí việc làm chuyên ngành.

Chế độ lương, phụ cấp của viên chức sự nghiệp

Viên chức sự nghiệp được hưởng lương, phụ cấp theo quy định của pháp luật. Lương của viên chức sự nghiệp được tính theo chức danh nghề nghiệp, chức vụ lãnh đạo, ngạch, bậc, hệ số lương và các yếu tố khác. Phụ cấp của viên chức sự nghiệp được tính theo các khoản phụ cấp theo quy định của pháp luật, cụ thể như: phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề, phụ cấp công vụ, phụ cấp trách nhiệm công vụ, phụ cấp ưu đãi theo nghề, phụ cấp đặc thù ngành nghề,…

Khen thưởng, kỷ luật viên chức sự nghiệp

Viên chức sự nghiệp có thành tích trong công tác thì được khen thưởng, còn có hành vi vi phạm thì bị kỷ luật theo quy định của pháp luật.

Viên chức sự nghiệp là một trong những thành phần quan trọng của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức nhà nước. Viên chức sự nghiệp đóng vai trò quan trọng trong việc cung cấp dịch vụ công và bảo vệ quyền lợi của nhân dân.

So sánh viên chức hành chính và viên chức sự nghiệp

Một số điểm khác biệt giữa viên chức hành chính và viên chức sự nghiệp:

• Cơ quan, tổ chức làm việc: Viên chức hành chính làm việc tại các cơ quan hành chính nhà nước, còn viên chức sự nghiệp làm việc tại các đơn vị sự nghiệp công lập.
• Nhiệm vụ: Viên chức hành chính có nhiệm vụ quản lý nhà nước, cung cấp dịch vụ công, còn viên chức sự nghiệp có nhiệm vụ cung cấp dịch vụ công.
• Chế độ lương, phụ cấp: Viên chức hành chính và viên chức sự nghiệp đều được hưởng lương

Cơ hội và thách thức trong nghề nghiệp viên chức

Cơ hội trong nghề nghiệp viên chức

Được hưởng các chế độ, chính sách ưu đãi của Nhà nước

Các chế độ, chính sách ưu đãi của Nhà nước đối với viên chức bao gồm:

• Chế độ tiền lương, phụ cấp: Viên chức được hưởng lương, phụ cấp theo quy định của pháp luật. Lương của viên chức được tính theo chức danh nghề nghiệp, chức vụ lãnh đạo, ngạch, bậc, hệ số lương và các yếu tố khác. Phụ cấp của viên chức được tính theo các khoản phụ cấp theo quy định của pháp luật, cụ thể như: phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề, phụ cấp công vụ, phụ cấp trách nhiệm công vụ, phụ cấp ưu đãi theo nghề, phụ cấp đặc thù ngành nghề,…
• Chế độ nghỉ ngơi: Viên chức được nghỉ ngơi theo quy định của pháp luật, bao gồm: nghỉ hàng tuần, nghỉ lễ, tết, nghỉ phép hằng năm, nghỉ ốm đau, thai sản, nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.
• Chế độ bảo hiểm: Viên chức được tham gia các loại bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
• Chế độ khen thưởng, kỷ luật: Viên chức có thành tích trong công tác thì được khen thưởng, còn có hành vi vi phạm thì bị kỷ luật theo quy định của pháp luật.
• Chế độ khác: Viên chức được hưởng các chế độ khác theo quy định của pháp luật, cụ thể như: chế độ nhà ở, chế độ đi công tác, chế độ đào tạo, bồi dưỡng,…

Một số chế độ, chính sách ưu đãi cụ thể đối với viên chức:

• Chế độ tiền lương, phụ cấp:

  • Viên chức được hưởng lương theo vị trí việc làm, chức danh nghề nghiệp, chức vụ lãnh đạo, ngạch, bậc, hệ số lương và các yếu tố khác.
  • Viên chức được hưởng phụ cấp theo các khoản phụ cấp theo quy định của pháp luật, cụ thể như: phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề, phụ cấp công vụ, phụ cấp trách nhiệm công vụ, phụ cấp ưu đãi theo nghề, phụ cấp đặc thù ngành nghề,…

• Chế độ nghỉ ngơi:

  • Viên chức được nghỉ hàng tuần 1 ngày, ngày nghỉ hàng tuần là ngày chủ nhật hoặc một ngày khác do cơ quan, tổ chức, đơn vị quyết định.
  • Viên chức được nghỉ lễ, tết theo quy định của pháp luật.
  • Viên chức được nghỉ phép hằng năm tối thiểu 12 ngày làm việc.
  • Viên chức được nghỉ ốm đau, thai sản, nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe theo quy định của pháp luật.

• Chế độ bảo hiểm:

  • Viên chức được tham gia các loại bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.

• Chế độ khen thưởng, kỷ luật:

  • Viên chức có thành tích trong công tác thì được khen thưởng theo quy định của pháp luật.
  • Viên chức có hành vi vi phạm thì bị kỷ luật theo quy định của pháp luật.

• Chế độ khác:

  • Viên chức được hưởng chế độ nhà ở theo quy định của pháp luật.
  • Viên chức được hưởng chế độ đi công tác theo quy định của pháp luật.
  • Viên chức được hưởng chế độ đào tạo, bồi dưỡng theo quy định của pháp luật.

Có cơ hội thăng tiến, phát triển nghề nghiệp

Viên chức có cơ hội thăng tiến, phát triển nghề nghiệp thông qua các hình thức sau:

• Thăng hạng chức danh nghề nghiệp: Viên chức được thăng hạng chức danh nghề nghiệp khi đáp ứng các tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định của pháp luật.
• Chuyển ngạch: Viên chức được chuyển ngạch khi đáp ứng các tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định của pháp luật.
• Bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo: Viên chức được bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo khi đáp ứng các tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định của pháp luật.
• Học tập, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp: Viên chức được tham gia học tập, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp để đáp ứng yêu cầu công việc và phát triển nghề nghiệp.

Để có cơ hội thăng tiến, phát triển nghề nghiệp, viên chức cần:

• Có phẩm chất đạo đức tốt, có ý thức trách nhiệm trong công việc.
• Có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cao.
• Có năng lực lãnh đạo, quản lý.
• Có tinh thần học hỏi, cầu tiến.

Một số lưu ý để viên chức có cơ hội thăng tiến, phát triển nghề nghiệp:

• Viên chức cần nắm vững các quy định của pháp luật về viên chức, quy định về tiêu chuẩn, điều kiện thăng hạng chức danh nghề nghiệp, chuyển ngạch, bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo.
• Viên chức cần tích cực tham gia học tập, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp.
• Viên chức cần chủ động, tích cực trong công việc, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao.
• Viên chức cần xây dựng mối quan hệ tốt với đồng nghiệp và cấp trên.

Thách thức trong nghề nghiệp viên chức

Áp lực công việc lớn

Áp lực công việc lớn là một trong những khó khăn mà viên chức thường gặp phải. Áp lực công việc có thể đến từ nhiều yếu tố, bao gồm:

• Khối lượng công việc lớn: Viên chức thường phải đảm nhận khối lượng công việc lớn, nhiều nhiệm vụ cùng một lúc, khiến họ cảm thấy căng thẳng, mệt mỏi.
• Thời gian làm việc kéo dài: Viên chức thường phải làm việc ngoài giờ, làm thêm giờ để hoàn thành công việc, dẫn đến áp lực về thời gian.
• Trách nhiệm cao: Viên chức thường phải chịu trách nhiệm về công việc của mình và của cả tập thể, khiến họ cảm thấy lo lắng, bất an.
• Môi trường làm việc cạnh tranh: Môi trường làm việc cạnh tranh khiến viên chức phải nỗ lực hơn để khẳng định bản thân, dẫn đến áp lực về hiệu quả công việc.

Ảnh hưởng của áp lực công việc:

Áp lực công việc có thể ảnh hưởng đến sức khỏe, tinh thần và hiệu quả công việc của viên chức. Cụ thể:

• Ảnh hưởng đến sức khỏe: Áp lực công việc có thể dẫn đến các vấn đề sức khỏe như đau đầu, mất ngủ, căng thẳng, mệt mỏi,…
• Ảnh hưởng đến tinh thần: Áp lực công việc có thể khiến viên chức cảm thấy lo lắng, bất an, chán nản,…
• Ảnh hưởng đến hiệu quả công việc: Áp lực công việc có thể khiến viên chức giảm sút hiệu quả công việc, dễ mắc sai sót.

Cách giải quyết áp lực công việc:

Để giải quyết áp lực công việc, viên chức có thể áp dụng một số cách sau:

• Tăng cường kỹ năng quản lý thời gian: Viên chức cần học cách quản lý thời gian hiệu quả để không bị quá tải công việc.
• Tập trung vào nhiệm vụ chính: Viên chức cần tập trung vào nhiệm vụ chính của mình và tránh xa các nhiệm vụ không cần thiết.
• Tìm kiếm sự giúp đỡ: Viên chức có thể tìm kiếm sự giúp đỡ của đồng nghiệp, cấp trên hoặc người thân khi gặp khó khăn trong công việc.
• Tập thể dục, nghỉ ngơi hợp lý: Viên chức cần dành thời gian tập thể dục, nghỉ ngơi hợp lý để giảm căng thẳng, mệt mỏi.

Yêu cầu về trình độ, chuyên môn cao

Yêu cầu về trình độ, chuyên môn cao là một trong những khó khăn mà viên chức thường gặp phải. Để đáp ứng yêu cầu của công việc, viên chức cần có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cao, phù hợp với vị trí việc làm.

Yêu cầu về trình độ, chuyên môn của viên chức:

Theo quy định của Luật Viên chức, viên chức phải có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm. Cụ thể, viên chức có thể có trình độ:

• Chuyên môn cao đẳng: Viên chức có trình độ chuyên môn cao đẳng trở lên, đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm.
• Chuyên môn trung cấp: Viên chức có trình độ chuyên môn trung cấp trở lên, đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm.
• Chuyên môn sơ cấp: Viên chức có trình độ chuyên môn sơ cấp trở lên, đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm.

Ảnh hưởng của yêu cầu về trình độ, chuyên môn cao:

Yêu cầu về trình độ, chuyên môn cao có thể gây khó khăn cho viên chức ở các khía cạnh sau:

• Về tài chính: Để có được trình độ chuyên môn cao, viên chức cần đầu tư chi phí cho học tập, bồi dưỡng.
• Về thời gian: Quá trình học tập, bồi dưỡng để có được trình độ chuyên môn cao thường mất nhiều thời gian.
• Về sức khỏe: Quá trình học tập, bồi dưỡng thường đòi hỏi nhiều sức lực và trí tuệ.

Cách giải quyết khó khăn về trình độ, chuyên môn cao:

Để giải quyết khó khăn về trình độ, chuyên môn cao, viên chức có thể áp dụng một số cách sau:

• Lựa chọn ngành học, chuyên ngành phù hợp với năng lực và sở thích của bản thân.
• Chuẩn bị tài chính và thời gian cho việc học tập, bồi dưỡng.
• Tìm kiếm sự hỗ trợ từ gia đình, bạn bè và đồng nghiệp.

Một số giải pháp để nâng cao chất lượng nghề nghiệp viên chức

Để nâng cao chất lượng nghề nghiệp viên chức, cần có sự phối hợp của nhiều bên, bao gồm Nhà nước, cơ quan, tổ chức, đơn vị, viên chức và xã hội. Dưới đây là một số giải pháp cụ thể:

Giải pháp từ phía Nhà nước:

• Tăng cường đầu tư cho đào tạo, bồi dưỡng viên chức: Nhà nước cần tăng cường đầu tư cho đào tạo, bồi dưỡng viên chức để nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng nghề nghiệp và năng lực lãnh đạo, quản lý.
• Đổi mới công tác tuyển dụng viên chức: Nhà nước cần đổi mới công tác tuyển dụng viên chức theo hướng khách quan, công khai, minh bạch, đảm bảo chất lượng.
• Xây dựng và thực hiện chính sách đãi ngộ, thu hút, giữ chân viên chức: Nhà nước cần xây dựng và thực hiện chính sách đãi ngộ, thu hút, giữ chân viên chức phù hợp để khuyến khích viên chức phát triển nghề nghiệp.
• Tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát viên chức: Nhà nước cần tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát viên chức để kịp thời phát hiện và xử lý sai phạm.

Giải pháp từ phía cơ quan, tổ chức, đơn vị:

• Tạo môi trường làm việc thuận lợi cho viên chức: Cơ quan, tổ chức, đơn vị cần tạo môi trường làm việc thuận lợi cho viên chức phát triển nghề nghiệp, bao gồm: cơ sở vật chất, trang thiết bị, công tác quản lý,…
• Đào tạo, bồi dưỡng viên chức thường xuyên: Cơ quan, tổ chức, đơn vị cần tổ chức đào tạo, bồi dưỡng viên chức thường xuyên để cập nhật kiến thức, kỹ năng mới.
• Khuyến khích viên chức tham gia học tập, bồi dưỡng: Cơ quan, tổ chức, đơn vị cần khuyến khích viên chức tham gia học tập, bồi dưỡng để phát triển nghề nghiệp.
• Tạo điều kiện cho viên chức thăng tiến, phát triển nghề nghiệp: Cơ quan, tổ chức, đơn vị cần tạo điều kiện cho viên chức thăng tiến, phát triển nghề nghiệp.

Giải pháp từ phía viên chức:

• Tự giác học tập, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ: Viên chức cần tự giác học tập, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ để đáp ứng yêu cầu của công việc.
• Tích cực tham gia các hoạt động nghề nghiệp: Viên chức cần tích cực tham gia các hoạt động nghề nghiệp để chia sẻ kinh nghiệm, học hỏi từ đồng nghiệp.
• Tuân thủ pháp luật, quy chế, quy định của cơ quan, tổ chức, đơn vị: Viên chức cần tuân thủ pháp luật, quy chế, quy định của cơ quan, tổ chức, đơn vị để đảm bảo hiệu quả công việc.

Giải pháp từ phía xã hội:

• Xây dựng môi trường xã hội tôn trọng, đề cao nghề nghiệp viên chức: Xã hội cần xây dựng môi trường tôn trọng, đề cao nghề nghiệp viên chức để khuyến khích viên chức phát triển nghề nghiệp.
• Hỗ trợ viên chức trong học tập, bồi dưỡng: Xã hội cần hỗ trợ viên chức trong học tập, bồi dưỡng để nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ.

Việc nâng cao chất lượng nghề nghiệp viên chức là một nhiệm vụ quan trọng, cần có sự phối hợp của nhiều bên để đạt được hiệu quả.